Сотрудникам будет позволено переходить к другим работодателям при приостановлении работы предприятия
Минтруд предложил продлить действие специального постановления, регулирующего трудовые отношения, на следующий год.
В 2025 году, при приостановлении работы предприятий, сотрудникам будет позволено переходить к другим работодателям. Минтруд вынес на общественное обсуждение проект постановления Правительства Российской Федерации, касающийся продолжения особого режима регулирования трудовых отношений.
Если проект будет утверждён, сотрудники организаций, временно заморозивших свою деятельность, смогут, по направлению службы занятости, переходить к другим работодателям. Этот переход осуществляется исключительно по желанию работника, причём трудовой договор по прежнему месту работы будет не расторгнут, а приостановлен. На время трудоустройства в новой компании за работником будет сохраняться его предыдущее рабочее место, и увольнение по инициативе работодателя будет недопустимо.
«В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю — одно из них. Упрощение трудоустройства на период технологического простоя, плановых ремонтов оборудования, чрезвычайных обстоятельств позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям — сформировавшиеся трудовые коллективы», — отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
Продлеваются нормы, которые позволяют ряду специалистов из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, а также приграничных районов, в упрощенном порядке устраиваться на работу.
